Nem sempre é fácil aproximar o mundo corporativo do universo ágil das startups. Foi esse o desafio que a Hapvida e o Ninna Hub decidiram enfrentar com o programa Mentores da Inovação — e o resultado acaba de ser reconhecido entre os dez melhores cases do 5º Congresso Latino-Americano de Casos de Open Innovation, em São Paulo, disputado por mais de 650 iniciativas de toda a região.
A ideia era simples de explicar, mas complexa de executar: preparar líderes da companhia de saúde para dialogar de verdade com startups, trocando experiência por agilidade e visão de negócio por proximidade com o mercado. Executivos de 18 estados brasileiros entraram na jornada; 100 avançaram para a fase prática e 48 se tornaram mentores certificados.
Na prática, isso significou 61 executivos dedicando tempo a 245 sessões de mentoria com 40 startups espalhadas pelo país — e 824 feedbacks estruturados trocados ao longo do caminho.
“O mais importante é a formação de lideranças, a conexão com negócios inovadores e o fortalecimento dessa cultura, gerando experiência prática para os executivos da companhia”, resume Daniel Vidotti, vice-presidente de tecnologia e inovação da Hapvida.
Do outro lado da parceria, Michael Dhyani, head de inovação do Ninna Hub, reforça que o case nasceu para criar uma conexão qualificada entre grande corporação e ecossistema empreendedor — “formação, metodologia e aplicação prática para gerar novas perspectivas e conexões para os negócios”, nas palavras dele.
O impacto apareceu também na percepção de quem viveu o programa: 71,3% dos mentores certificados dizem se sentir confiantes para mentorar startups, e 70,6% relatam mais segurança para enxergar oportunidades de negócio que antes passariam despercebidas.
Caetano Lima, analista sênior que apresentou o case no congresso, resume o sentimento coletivo: ver o reconhecimento internacional foi importante para todos que embarcaram na jornada desde o início.